人事に聞いた！よくある質問10選!

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2026年2月6日

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こんにちは！人事課です。日々、多くのエントリーをいただきありがとうございます！
「興味はあるけど、ここってどうなってるんだろう？」そんな不安を解消して、自信を持って応募していただくために、今回は「よくある質問10選」をまとめました。

🖥️ 選考・スキルについて

Q1. 応募の受付期間は決まっていますか？
A. 求人が掲載されている間はいつでも受付中ですが、素敵な仲間が見つかり次第、募集を終了する場合があります。「気になる！」と思ったら、ぜひお早めにエントリーください。

Q2. 未経験でもチャレンジできますか？
A.募集要項の条件を満たしていれば、未経験の方でも歓迎です！なお、どの部署についてもビジネスレベルのパソコンスキルは必須となります。

Q3. 「ビジネスレベルのPCスキル」って、具体的にどのくらい？
A. 目安として、簡単な資料作成やショートカットキー（コピー＆ペースト等）の活用、簡単な関数の入力などができるレベルです。あとは実務で磨いていきましょう。ちなみに結デザインではMacBookを使用しています。

🏠 働き方・オフィスについて

Q4. テレワークはできますか？
A. 私たちの業務では、多くの個人情報を取り扱うことから、原則テレワークは不可としています。オフィスに出社することで「あれ？なんだか元気ないな」などオンラインでは見えない部分が感じ取れて、お互いにフォローし合えることがメリットと感じています！

Q5. 応募前に会社見学はできますか？
A. 書類選考後の一次面接の来社時に、オフィスをご案内します。そこで働くメンバーの雰囲気を感じ、自分が活躍する姿をイメージしてみてくださいね。

Q6. 男女比を教えてください！
A. 「男性2：女性8」と女性が多い職場です。女性が多数活躍している職場でもあるため、産休育休の取得者も多く、ライフステージが変わっても続けやすい環境です。実際に女性5名、男性2名の産休育休の取得実績があります！

🤝 コミュニケーション・研修について

Q7. 拠点間のコミュニケーションはどうしていますか？
A. 別のオフィスにいるメンバーとも、ChatworkやGoogle Meetを使って常に繋がっています。離れていても「隣にいるような感覚」で相談できる環境を整えています。

Q8. 本社研修は必須ですか？
A. 本社研修は必ずしも「必須」ではないですが、直接業務を学ぶことができるので、成長スピードがぐんと上がる貴重な機会となっています。ただし、配属の拠点に教育担当者がいたり、同課内のメンバーがいる場合には本社研修を実施しない場合もあります。また、状況に応じて本社以外のオフィスで実施することもあります。実施する場合、期間は1ヶ月程度ですが、ご家庭の事情（育児・介護など）に合わせて期間の短縮やスケジュールの調整も柔軟におこなっています。
まずは面接で気軽にご相談くださいね！

✈️ 働き方について

Q9. 入社後の具体的な流れは？
A.研修カリキュラムに沿って、段階的にステップアップしていただきます。
・Step 1：オリエンテーション
会社のことや「ふるさと納税」の基礎、システムの初期設定など、準備を整えます。
・Step 2：部署でのレクチャー
部署ごとのカリキュラムにそって、部署の業務全容を学んでいただきます。
・Step 3：業務開始
課内レクチャーのもと簡単な業務から開始。作成したものはチーム内で確認・フォローします。徐々にできる業務を増やしていき、段階的にスキルを習得していきます。

Q10. 営業職の出張頻度は？
A. 約3ヶ月に1度担当する自治体に定期訪問をします。自治体職員の方や事業者様にお会いし、対面ならではの深い信頼関係を築きます。直接お会いしているからこそ、その後の相談もスムーズになり、一体となって寄附の向上に努めます。
私たちの訪問は地域の皆様の士気を高める大切な機会と考えています。「一緒に頑張りましょう！」という直接の対話が地域の活力を生み、寄附額の拡大という目に見える成果にも直結します。現場の課題に寄り添い、地域がポジティブに変わっていく瞬間を肌で感じられる、やりがい溢れる時間です。

疑問は解消されましたか？
その他にもよくある質問をHPのFAQにも掲載しておりますので、ご確認いただけますと幸いです!
もし「もっと詳しく聞きたい！」ということがあれば、会社説明会の場で質問タイムを設けております!
会社説明会の日時はHPやInstagramで案内していますので、ぜひご確認ください★

皆さんとお会いできるのを楽しみにしています！

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